Разликата в заплащането на мъжете и жените в Европейския съюз е чувствителна. Това регистрира изследване на Европейската статистическа служба (Евростат).

Дисбалансът е в полза на мъжете, като най-голяма - 27%, е разликата във възнагражденията в Естония. Най-малко е разминаването в Словения - само 2%.

България е поставена в средата на своеобразната класация с разлика около 12 на сто.

Данните за страните-членки показват, че разликата в заплащането между мъже и жени е най-малка при работещите до 25 години. В България и Румъния обаче това важи за работещите над 65 години.

Анализът открива и значителни разлики в заплащането между половете в частния и държавния сектор. В по-голямата част от съюза дисбалансът е по-сериозен в частния сектор.

България е с най-малката за Съюза разлика в заплащането във финансовия и застрахователния сектор.