Самоусигуряващите се служители в Европейския съюз (ЕС) и техните партньори ще могат да имат достъп до по-добра социална защита, която за първи път включва и правото на платен отпуск по майчинство. Това предвижда новото законодателство, одобрено от правителствата в ЕС.

Директивата за самоосигуряващите се ще замести изцяло предишните закони в тази област и ще прокара подобряване на социалната защита и осигуряването на права за няколко милиона жени на трудовия пазар в Европа. Надеждите са още, че новият документ ще насърчи развитието на собствен бизнес сред жените.

Директивата беше одобрена от Европейския парламент на 18 май, на 7 юни (понеделник) текстовете получиха одобрението и от страна на държавните глави в общността. В документа за първи път се предвижда равен достъп до отпуските по майчинство за самоосигуряващите се жени и за наетите на трудов договор, но жените -предприемачи ще могат по желание да се възползват от това си право.

Самоосигуряването е доста популярно в Европа, допълват от Европейската комисия (ЕК). Според данните около 16% от активното население в общността развива собствен бизнес. Тези хора сами изплащат всички здравни и социални осигуровки. Голяма част от тях работят в малки фамилни компании, в областта на селското стопанство или развиват собствена практика като лекари и адвокати.