Работещите у нас жени получават с 15% по-малко в сравнение с трудовите възнаграждения на мъжете. Това съобщи Екатерина Йорданова от КНСБ на дискусия за кариерното развитие и съвместяването на трудовия и семейния живот.

По думите й в Европа разликата е с два процента по-голяма. 
Тя обясни, че за една и съща работа в България жената и мъжът получават една и съща заплата, но като тенденция мъжете заемат по-високо платените позиции. Изоставането на жените идвало именно от това, че те не съчетават пълноценно кариерното си развитие, на по-късен етап  - работата, семейните си ангажименти и личния си живот.
Мерките, които законодателството предоставя в тази област, не са малко, но трябва да се надграждат чрез диалог между социалните партньори, посочи още Екатерина Йорданова, цитирана от БНР.

Синдикатите отчитат, че на жените трябва да се предоставят същите възможности за реализация, с каквито разполагат мъжете, като същевременно се отчитат специфичните им нужди, породени както от характера на сектора, в който работят, така и от необходимостта от баланс между професионално развитие и личен живот. Все още жените често са изправени пред избора: кариера или семейство, смятат от КНСБ.