В Европа има 8000 жени, които биха могли да заемат позиции в топ мениджмънта на мултинационални компании. Това сочат данни на Комисията за правата на жените и равенството между половете в Европейския парламент (ЕП). Същевременно у нас едва 3% от позициите във висшия мениджмънт на компаниите се заемат от жени, изтъкна евродепутатът от комисията Антония Първанова пред iNews.bg.

Другото, което прави впечатление, е, че в Европейската централна банка вече няколко пъти се предлагат кандидатури на жени и въпреки това "клубът" остава мъжки. За сравнение, разпределението мъже-жени във Федералния резерв на САЩ е 50/50.

Без квоти много трудно може да се постигне доброволно изравняване на участието на двата пола в управлението на бизнеса и политиката, смята Първанова.

За момента могат да бъдат въведени препоръчителни квоти и страните да бъдат задължени да ги заложат в националните си планове. Необходимо е прилагането и на поредица от други мерки, стимулиращи участието на жените. На първо време може да се започне с държавните компании, правителството, парламентарните комисии, държавната администрация, изтъкна евродепутатът.

Какво още каза тя по повод идеята за задължителни квоти за жените в управителните съвети на компаниите, неравенството в бизнеса и образа на жените в рекламите прочетете в iNews.bg.